ARGUMENTAÇÃO

Este curso foca o equilíbrio da empresa através da isonomia e equidade salarial dos colaboradores, orientando os participantes a como desenvolver uma estrutura salarial coerente com a estrutura da sua empresa.

O curso é focado para que os participantes aprendam a aplicar os principais conceitos de administração interna dos salários, tendo FOCO DE APLICAÇÃO PRÁTICA e de baixo custo de implantação.

É indispensável que os participantes acompanhem o curso com seu notebook. Também é recomendado que o participante conheça o Excel e tenha domínio de formatação e operações básicas desta ferramenta.

PÚBLICO ALVO

Todos os profissionais que desejem agregar uma poderosa ferramenta prática e segura no seu currículo, em especial Profissionais de Recursos Humanos e Consultores Empresariais.

PROGRAMA

DIA 1 – MÓDULO 1 – CONCEITO DE SALÁRIO

• O QUE É UMA POLÍTICA SALARIAL
• REGRAS BÁSICAS PARA TRABALHOS SALARIAIS
• ESTRUTURA DE CARGOS (TAREFA, FUNÇÃO, CARGOS)
• HIERARQUIA DOS PROCESSOS
• O QUE DEFINE O VALOR DE UM CARGO
• BENEFÍCIOS
• COMPOSIÇÃO SALARIAL
• EQUIDADE SALARIAL
• REMUNERAÇÃO
• CONHECENDO DA SUA FOLHA DE PAGAMENTO:
• RELAÇÃO ENTRE SALÁRIOS, ENCARGOS E BENEFÍCIOS
• CALCULANDO E COMPARANDO SALÁRIOS MÉDIOS DA EMPRESA
• CALCULANDO O TEMPO DE CASA E IDADE MÉDIA DOS EMPREGADOS
• TEORIA DOS DOIS FATORES – SERÁ QUE SALÁRIO MOTIVA?
• ENTENDENDO A MOTIVAÇÃO DE FORMA PRÁTICA
• MUDANÇAS ESTRATÉGICAS DE REMUNERAÇÃO (PORQUE A REMUNERAÇÃO MUDA)
• TIPOS DE REMUNERAÇÃO
• FUNCIONAL / INDIRETA / POR COMPETÊNCIA / PLR

DIA 1 – MÓDULO 2 – ESTRUTURA DE CARGOS

• ORGANOGRAMA – A EMPRESA COMO UM PROCESSO
• HIERARQUIA DOS CARGOS
• PERSONAGRAMA
• CARGOGRAMA
• DIVISÃO / ÁREA / SETOR / SUB-SETOR
• EXEMPLOS DE ESTRUTURA DE CARGOS NA PRODUÇÃO,
• ADMINISTRAÇÃO E RECURSOS HUMANOS
• ESTRUTURA DE CARGOS “FLEX”
• CARGOS QUALIFICADOS E NÃO QUALIFICADOS

DIA 1 – MÓDULO 3 – DESCRIÇÃO DE CARGOS

• CUIDADOS AO INICIAR O TRABALHO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS
• OBJETIVOS DA DESCRIÇÃO
• FERRAMENTA BÁSICA PARA LEVANTAMENTO DE DADOS
• MÉTODOS DE COLETA DE DADOS (OBSERVAÇÃO DIRETA, QUESTIONÁRIO, ENTREVISTA, COMBINAÇÃO)
• ORIENTAÇÃO PARA O FORMULÁRIO DE LEVANTAMENTO DE DADOS (ATIVIDADES, INSTRUÇÃO, CONHECIMENTOS TÉCNICOS, EXPERIÊNCIA, SUBORDINAÇÃO, HABILIDADES)
• EXPLICANDO TODOS OS CAMPOS DO MODELO FINAL DA DESCRIÇÃO
• JUNIOR X PLENO X SENIOR E I, II, III
• TERMO DE CIÊNCIA E DE ACORDO

DIA 1 MÓDULO 4 – PRÁTICA SALARIAL

• ANÁLISE DO CENÁRIO DA EMPRESA
• CONSTRUIR UMA ESCALA SALARIAL (TABELA)
• CONHECENDO A NOMENCLATURA DA TABELA SALARIAL (CLASSE, FAIXA, FREQUÊNCIA, STEPS, AMPLITUDE SALARIAL, FREQUÊNCIA, DIMENSIONAMENTO DE QUADRO, PROMOÇÃO E MÉRITO)
• ARRUMANDO A CASA E CORRIGINDO ERROS DO PASSADO
• FAZENDO A ENGENHARIA REVERSA DA FOLHA
• FAZENDO O ENQUADRAMENTO SALARIAL
• ANALISANDO OS CARGOS NO ENQUADRAMENTO E FAZENDO CORREÇÕES
• ESTRUTURANDO CARGOS NA TABELA SALARIAL
• EQUIPARAÇÃO SALARIAL
• ANTIGUIDADE E MÉRITO
• PISOS, PISOS DE CARGOS CONVENCIONADOS
• ENQUADRANDO MUITOS EMPREGADOS DE UMA VEZ
• SINCRONIZANDO TABELAS COM SUAS REFERENCIAS
• APLICANDO DISSÍDIO NA TABELA
• VISUALIZANDO A CARREIRA DO CARGO

DIA 2 – MÓDULO 5 – PESQUISA SALARIAL

• PESQUISA SALARIAL (NA PRÁTICA PARA O SEU DIA-A-DIA)
• PESQUISA EM EMPRESAS SIMILARES
• FREQUÊNCIA
• MÉDIA E QUARTIS NA PRÁTICA
• CALCULANDO O RESULTADO DA PESQUISA (MÉDIA ARITMÉTICA X PONDERADA)
• CRIANDO UMA TABELA PARA A PESQUISA DO CARGO

DIA 2 – MÓDULO 6 – MATRIZ DE CARGOS (PONTUAÇÃO)

• MATRIZ DE CARGOS (PONTUAÇÃO DE CARGOS)
• FATORES X CLASSES X CATEGORIAS
• UTILIZANDO DADOS DAS TABELAS CRIADAS
• UTILIZANDO DADOS DAS DESCRIÇÕES DE CARGOS
• MONTANDO A MATRIZ
• VENDO A CARREIRA DOS CARGOS

DIA 2 – MÓDULO 7- POLÍTICA SALARIAL

(será comentado durante todo o curso e o participante deverá fazer suas anotações)

PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS

• ABRANGÊNCIA, OBJETIVOS, DEFINIÇÕES, PREMISSAS
  E DIRETRIZES
• REVISÕES E LEGISLAÇÃO
• PLANEJAMENTO E ALOCAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO
• DIMENSIONAMENTO DO QUADRO
• RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO
• READAPTAÇÃO
• ESTRUTURA DE CARGOS
• ESTRUTURA BÁSICA DOS CARGOS
• DETALHAMENTO DA CARREIRA PROFISSIONAIS EM NÍVEIS
• CARGOS DIFERENCIADOS
• PROGRESSÃO NA CARREIRA
• EVOLUÇÃO SALARIAL POR ANTIGUIDADE
• EVOLUÇÃO HORIZONTAL (MÉRITO)
• AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
• EVOLUÇÃO VERTICAL (PROMOÇÃO)
• ADMINISTRAÇÃO DOS CARGOS
• DESCRIÇÃO SUMÁRIA DOS CARGOS
• MANUTENÇÃO DA BASE SALARIAL
• DA TRANSIÇÃO DA SITUAÇÃO ATUAL PARA O PCCS
• ALTERAÇÕES
• VALIDADE
• ASSINATURAS

Incluso

 Material Didático – Certificado – Coffee Break Manhã/Tarde – Almoço – Grupo de Dúvidas por 30 Dias – Inclusão em Grupo Vip de Vagas de Parceiros e Brinde

Suporte

Será formado um grupo por 30 (trinta) dias pelo WhatsApp entre os participantes e professor para esclarecimento de dúvidas. Os participantes poderão postar suas dúvidas durante o dia e no termino do dia o professor esclarecera a cada uma.

VALOR DE INVESTIMENTO:

Integrantes do Grupo RH & Você: R$599,90 (Quinhentos e Noventa e Nove Reais e Noventa Centavos)
Não Integrantes do Grupo: R$699,90 (Seiscentos e Noventa e Nove Reais e Noventa Centavos)
Desconto de 10% para Pagamento a vista
A cada 3 inscrições no mesmo CNPJ com pagamento a vista a 4° Inscrição é gratuita

CURSO IN COMPANY:

Podemos levar este treinamento para a sua empresa, customizando o conteúdo de acordo com as suas necessidades.

FORMAS DE PAGAMENTO

1) A Vista por PIX.

2) Cartão de Crédito Parcelado em ate 12x (consultar taxa de juros da operadora no ato da compra)

3) Boleto bancário parcelado em ate 3x direto com o Grupo RH & Você

Enviar comprovante de pagamento com o nome completo para 16 99203 7564 (WhastsApp) ou para o e-mail: contato@gruporhevoce.com.br

Obs.: Para outras formas de pagamento entre em contato conosco

INFORMAÇÕES IMPORTANTES

• Alteração da lei – Nos treinamentos que envolvam alterações da lei, os participantes irão ter conhecimento de todas as alterações, que por ventura ocorrerem até o dia do treinamento.
• Calculadora – O(s) participante(s) ficam informados, que todo treinamento que envolva cálculos, os mesmos deverão trazer calculadora simples.
• Quórum – A confirmação da realização do treinamento pelo Grupo RH & Você com a empresa ou pessoa física contratante deverá ocorrer em um prazo máximo de até 03 dias antes da realização do referido treinamento.
• Cancelamento – O treinamento poderá ser cancelado, se não houver quórum mínimo para a realização. Caso isso ocorra, o contratante será informado por meio de contato telefônico e por e-mail.
• Comparecimento – Caso o cliente tenha efetuado o depósito antecipado do curso e o mesmo não comparecer,o valor ficará como crédito para utilizar em outro treinamento.
• Reembolso – No caso de cancelamento do curso pelo Grupo RH & Você e o cliente já ter pago, o reembolso será feito até dia 10 do mês subsequente.
• Substituições – Por motivos de força maior e, em situações raras o palestrante poderá ser substituído, por outro (a),com a mesma qualificação, não podendo o participante requerer devolução do valor investido em face a substituição.
• Forma de pagamento – Depósito Bancário ou cartão de crédito em até 12 vezes com acréscimos da taxa do cartão.