Somos uma Consultoria de Recrutamento Especializada em Cargos: Operacional, Técnico, Especialista e Média e Alta Gerência.
Com sede em Ribeirão Preto/SP capaz de atender demandas em todo o Brasil através de nossas conexões e parcerias a nível nacional.
A necessidade de um cuidado na hora de contratar um profissional é essencial; uma contratação mal sucedida, pode gerar inúmeros aborrecimentos e prejuízos para sua empresa.
Nossa Consultoria conta com amplo expertise no mercado para atender a sua demanda de vagas, garantido assim eficácia na hora de realizar as entrevistas até a contratação.
O Grupo RH & Você possui uma Equipe de Consultores preparados para atender as demandas de sua organização, garantido segurança na hora de realizar a contratação de um profissional
CARACTERÍSTICA DO TRABALHO
Recrutamento e Seleção em todos os níveis.
Nosso objetivo é auxiliar no processo de identificação de profissionais, que atendam às necessidades do cliente.
Atuando dentro de perfis e prazos desejados, o processo é monitorado em todas as etapas com avaliação dos serviços junto ao cliente.
No recrutamento e seleção o trabalho é realizado com agilidade, gerando soluções
eficazes com total confidencialidade.
VANTAGENS
- A melhor taxa do mercado.
- Equipe de Recrutamento e Seleção altamente qualificada.
- Todos candidatos com referência.
- Reposição imediata (garantia de 90 dias )
- Acompanhamento por 90 dias com avaliação de desempenho nos 45 e 90 dias
- Recrutamento e Seleção em tempo ágil.
- Suporte Admissional (exames e documentação).
ÁREAS DE ATUAÇÃO
TI & Telecomunicações
Comunicação & Entretenimento
Marketing & Comunicação
Indústria & Comércio
Varejo
Serviços Financeiros
Arquitetura
Educação
Design e Engenharia
Estética e Beleza
Energia
Recursos e Infraestrutura
Saúde
Prestação de Serviço
Transporte e Turismo
Eventos
Etapas da Seleção
1
Levantar as necessidades e auxiliar na identificação de perfis para as contratações
2
Iniciar o processo de divulgação da vaga na Internet, redes sociais, parceiros, etc
3
Captação de Candidatos, com ferramentas de busca em banco de dados, internet e redes sociais
4
Questionários classificatórios pré- seletivos
5
Entrevista com os candidatos pré- aprovados
6
Referências (no mínimo duas e no máximo três)
7
Laudos de avaliação pessoal dos candidatos
8
Entrevistas com o cliente e acompanhamento do processo até a contratação.
METODOLOGIA DE TRABALHO
- Entrevistas para Avaliação dos Candidatos
Aspectos Pessoais | Acadêmicos | Idiomas | Histórico Profissional | Experiência Profissional e Técnica | Admissão e Demissão | Aspectos Comportamentais e Profissionais | Mercado de Trabalho | Autoavaliação | Pretensão Salarial. - Avaliações Psicológicas
- Avaliação de Perfil Comportamental
- Questionário de Autoavaliação On-line
- Verificação dos dados dos candidatos pré-aprovados
- Pesquisa aos Órgãos Públicos Responsáveis
- Avaliação Final da Contratante
- Preparação da agenda das entrevistas
